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Sony Vaio Fit 15: É um tablet ou notebook?

Lançado recentemente pela Sony, o Vaio Fit é apresentado pela empresa como um misto de tablet e notebook com som de qualidade. Um dos destaques do gadget é a tela LED destacável de 15,5 polegadas de resolução Full HD.

Mas os encantos do novo Vaio não param por aí. O notebook teve seu design amplamente elogiado por sites como o Engadget, Notebook Review e PC World. Outro ponto positivo do laptop é a boa performance, garantida pelo processador Intel Core i7.

Caneta digital, 750 GB de armazenamento e sistema operacional Windows 8 são outros atributos do novo Vaio. Para a crítica especializada, um problema do gadget é duração da carga, considerada curta demais. No Brasil, a Sony vende o Vaio Flip 15 por R$ 5.599,99.

Twitter completa 8 anos

Para comemorar os oito anos de fundação do Twitter, a rede social disponibilizou nesta quinta-feira (20.03) uma ferramenta que permite saber qual foi o primeiro tuíte dos usuários cadastrados. Oficialmente, o aniversário da fundação do Twitter é 21 de março.

A exibição da primeira postagem na rede social é feita através do site first-tweets.com. Na sequência, a pessoa deve digitar o endereço do usuário e teclar enter. A ferramenta exibirá o tuíte e ainda dará a opção da pessoa compartilhar a mensagem em outras redes sociais.

Você deve ser amigo de seu chefe no Facebook?

No mundo das redes sociais, onde a
transparência é completa, não existem mais fronteiras entre o lado pessoal e o lado profissional. Por isso muitas pessoas tem duvida se aceitam o chefe nas redes sociais.

Imagine essa situação:

Sábado de manhã.
Você acorda cedo, resolve "gastar um tempo" no celular e pensa: "vou ficar uns 30 minutos no Facebook". Abre o aplicativo e, de repente, salta na tela o convite: o seu chefe do trabalho está pedindo para ser seu amigo na rede social.
Quase que por instinto você se movimenta para aceitá-lo, mas pensa melhor: devo ou não devo
aceitá-lo? Você lembra daquelas fotos postadas nas quais aparece bebendo com os amigos no
bar. Todos muito doidos :)

Lembra também daquele post que você falava que precisava de férias urgentes para recuperar
a energia porque não aguentava mais o trabalho. Isso sem falar nos comentários que você fez sobre as melhores empresas para se trabalhar e que seu sonho era trabalhar no Google.

Sábado à noite.
Aceita ou não aceita o seu chefe como amigo?
Isso não sai da sua cabeça. Se não aceitar, vai ficar muito chato, né? Qual vai ser a desculpa?
Como explicar que você é amigo de vários colegas de trabalho, mas não aceita o seu chefe?
Você se convence que tem que aceitar, até para.o bem do seu relacionamento. Mas espera, se
você aceitar, o que vai acontecer se no meio do expediente você escrever um post no Facebook
e seu chefe olhar? Ele vai pensar que você não está trabalhando e sim se distraindo durante o
trabalho, e vai logo falar em perda de produtividade.

Puxa, você vai ter que se controlar em tudo o que escrever. Que chatice! Que cilada você se
meteu! Você perde a vontade de continuar a ver o Facebook e deixa para decidir sobre o que
fazer no dia seguinte.

Domingo de manhã.
Você abre o Facebook e o convite do seu chefe ainda está lá. Você olha para ele e não sabe o
que fazer. Tem uma ideia: o que será que seu chefe escreve no Facebook? Você vasculha e
descobre que o seu chefe tem apenas três.semanas no Facebook... e não escreveu nada ainda, nem postou foto ou qualquer comentário.
Ele está mudo. Será que ele entrou no Facebook.somente para fiscalizar os funcionários?

Domingo à tarde.
O seu chefe é legal, gente boa, mas você não tem muita intimidade com ele no trabalho. Você
não costuma falar de assuntos pessoais com ele e nem contar confidências. É difícil imaginar o
seu chefe vendo fotos de sua intimidade, seus momentos com amigos e os comentários
engraçados e sarcásticos que muitos deles.deixam em seu mural de atividades. Não!
Definitivamente você não pode aceitá-lo como amigo. Poderia ser constrangedor e até impactar
negativamente a sua carreira. Então deixa para decidir depois.

Domingo à noite.
Mas, espera, você é criativo, bem humorado, é bem comportado no Facebook, ele vai ver que
você tem uma vida pessoal saudável e uma família legal. O seu chefe vai saber separar as
suas opiniões pessoais do que os outros escrevem em seu mural. E pensa: ser amigo do
seu chefe no Facebook vai ajudar você a ter mais exposição com ele e mostrar coisas legais.
Quem sabe você pode passar a escrever coisas mais relevantes e até chamar a atenção do seu
chefe?

Segunda-feira de manhã.
Você chega no escritório. Passa na frente da mesa do chefe. Ele olha, sorri e dá um aceno de.bom dia. Você senta em sua mesa, pega o smartphone e aceita o seu chefe como amigo.

Essa história é uma ficção, mas comum a um grande número de trabalhadores. A conversa de
ser ou não ser amigo do chefe no Facebook já é algo corriqueiro no ambiente de trabalho.
Muitas vezes, a iniciativa parte do chefe, outras vezes é o funcionário que dispara o convite para o chefe.

O Brasil é o País mais ativo no Facebook , e o dilema acontece de forma muito mais contundente exatamente nessa rede social, que é uma rede com claros propósitos pessoais. O LinkedIn tem uma pegada diferente, lá a.exposição é profissional, e criar conexões profissionais é sempre visto como uma ação positiva. O Twitter parece não sofrer este tipo de análise.

Uma pesquisa feita no ano passado mostrou que os brasileiros pensam diferente do resto do.mundo em relação às amizades com colegas de trabalho e chefes no mundo virtual: 41% dos brasileiros se sentem à vontade para ter o chefe como amigo nas redes sociais, enquanto que a média mundial é de apenas 19%. Sobre ter os colegas de trabalho como amigos, os números são ainda maiores: 51% para os brasileiros e.25% para o resto do mundo. A pesquisa foi feita pela Robert Half junto a 1.775 líderes de.Recursos Humanos em 13 países e grandes centros.

Um outro estudo mostrou que cerca de 25% dos jovens no mundo entre 18 e 25 anos já são
amigos de seus chefes na rede social. E a.maioria dos entrevistados disse que não se preocupa com o conteúdo publicado nos perfis. 60% dos jovens que são amigos virtuais de.colegas de trabalho não restringem o conteúdo.para eles.

A decisão de aceitar ou não o seu chefe como amigo no Facebook não pode ser algo emocional. Deve ser algo racional que poderá causar impactos no relacionamento entre ambos e até em sua carreira profissional. Existem alguns pontos que merecem análise e consideração. Coloque-os na balança para que a decisão faça sentido.

Vale a pena ser amigo do seu chefe no Facebook:
1- Se você já tem um bom relacionamento com ele, compartilha informações pessoais e tem
alguns interesses similares fora do ambiente do trabalho;
2- Se seu chefe já é amigo no Facebook de colegas no trabalho, ou seja, já rola um
ambiente online colaborativo entre todos;
3- Se seu chefe é usuário ativo no Facebook, valoriza o mundo online, compartilha opiniões e
mostra que não está lá para fiscalizar, mas sim para compartilhar;
4- Para que você conheça melhor o seu chefe fora do trabalho, conhecer suas predileções,
expectativas e características pessoais. Isso vai ajudar a melhorar seu relacionamento com ele;
5- Para que ele conheça melhor você, saber de seus interesses pessoais e profissionais,
constatar que você é um cara bacana e com bons propósitos.

Se você já é amigo do seu chefe no Facebook, pode valer a pena:
1- Postar algumas coisas para que sinalize a ele seus objetivos de carreira, aspirações e desejos
profissionais. Seja sutil, afinal de contas, todos estão vendo, mas deixar alguns rastros pode ser
uma boa;
2- Compartilhe a sua criatividade, coisas interessantes que toquem em sua área de
trabalho e que reforcem seu conhecimento;
3- Seja bem humorado. Todos gostam de pessoas otimistas e de bem com a vida.

Mas...
1- Cuidado com o que você posta;
2- Não faça reclamações sobre a empresa,
salário e carreira nas redes sociais. Este não é o local correto para isso. E nem seja irônico;
3- Ah... e não vale falar mal também da ex-empresa ou do ex-chefe;
4- Não mostre intimidades e nem informações muito pessoais. Se este é o caso, então mantenha a sua página no Facebook apenas conectada com sua família e amigos íntimos;
5- Não seja polêmico ou irônico sobre assuntos sensíveis, especialmente aqueles que dizem respeito a preconceitos e tabus da sociedade. Isso pode ser um tiro no pé.
6- E, nunca, jamais, bajule o seu chefe virtualmente. Ou você vai querer ficar conhecido
com puxa-saco virtual do seu chefe?

E, não esqueça, você é um ser humano único. No mundo das redes sociais, onde a transparência é completa, não existem mais fronteiras entre o lado pessoal e o lado profissional. É tudo uma coisa só. O que você faz lá, bate cá e vice-versa.  Enfim, no mundo digital você é o que você publica.

Flow: como converter a felicidade em produtividade.

Para alcançar o flow, é necessário ter objetivos claros e receber um feedback relevante da tarefa que estamos desempenhando: saber o que fazer e sua importância para a empresa.

Quando Stefan Falk era vice-presidente da Ericsson, decidiu aplicar os princípios do flow para conseguir o compromisso de seus empregados. A experiência foi tão satisfatória que, quando em 2003 foi trabalhar à Green Cargo, uma das maiores empresas de transporte e logística da Escandinávia, desenvolveu uma cultura corporativa baseada no flow.

Um ano após sua implementação, a Green Cargo aumentou substancialmente seus lucros. Hoje, o livro Flow: The Psychology of Optimal Experience, escrito por quem é considerado pai do flow, é leitura obrigada para todos os diretores da empresa.

Segundo Mihaly Csikszentmihalyi, seu autor, o flow e uma profunda sensação de agrado e satisfação que podemos experimentar realizando qualquer atividade, também no trabalho.
Os benefícios do flow para a empresa são evidentes: ter empregados satisfeitos melhora o ambiente de trabalho, aumenta a produtividade e, por conseguinte, otimiza os resultados econômicos.

Dimensões do flow

O conceito "flow" (fluir, em inglês) surge no âmbito da psicologia positiva.

Para alcançar o flow, é necessário ter objetivos claros e receber um feedback relevante da tarefa que estamos desempenhando: saber o que fazer e sua importância para a empresa.

Por outro lado, temos de sentir que existe um equilíbrio entre o desafio profissional a que nos enfrentamos e nossas capacidades para o superar.

A experiência do flow parte de uma concentração total na atividade que está sendo realizada, que permite efetuar as ações de maneira espontânea. Atenção e ação fluem, pelo qual podemos dar resposta a demandas cada vez mais difíceis com a mesma eficácia e sem perceber que estamos realizando um grande esforço.

Sentimos que temos o controle sobre nós próprios e isto nos libera do medo ao fracasso, já que percebemos que estamos desempenhando a atividade da melhor maneira.

Perdemos ainda a noção de nosso "eu social" (nosso cargo, títulos acadêmicos, comparação com os demais, etc.) e ganhamos clareza mental e intuitiva.

Empregado feliz, empregado eficiente

Quando alguém experimenta o flow, percebe que controla seu trabalho, o qual melhora sua eficácia e pode ter tradução em um aumento da produtividade da empresa.

Além disso, nesse momento de máxima satisfação, nos sentimos felizes, cheios de energia, e este estado de ânimo positivo se prolonga fora da jornada laboral.

Por outro lado, um ambiente de trabalho baseado nos princípios do flow estimula a espontaneidade e a criatividade individual: os empregados se atrevem a fazer sugestões construtivas e a buscar novas formas de fazer as coisas para melhorar sua eficácia.

Conscientes destas vantagens, cada vez mais organizações integram os princípios do flow em sua cultura corporativa, já que, na atualidade, a inovação e a criatividade são essenciais para alcançar o sucesso.

Efeito cascata

Um requisito básico para criar um ambiente de trabalho "flow-friendly" é que os empregados percebam um equilíbrio entre suas capacidades e os desafios laborais a que se enfrentam, bem como os outorgar flexibilidade para poderem ser proativos e organizarem autonomamente suas tarefas.

É importante ainda que percebam oportunidades de melhora, segundo explica Utho Creusen, que foi diretor de recursos humanos do grupo Media-Saturn, em que estão integradas Media Markt e outras marcas varejistas.

Em organizações muito grandes, o melhor é começar pela alta direção, como promoveu Stefan Falk em sua incorporação à Green Cargo.

Assim, os diretores da empresa foram encorajados a negociar acordos trimestrais com seus colaboradores, já que isto lhes permitia estabelecer objetivos claros.

Avaliavam, a cada mês, os avanços do trabalho em uma reunião, de modo que todos os empregados recebiam um feedback direto e claro, que é outra das premissas básicas para experimentar o flow.

Quando os diretores estão convencidos da importância do flow, encorajam os empregados a tomarem a iniciativa e converterem seu trabalho em um desafio contínuo que os permita desenvolver suas fortalezas. E, segundo explicam Alberto Ribera e Lucía Ceja, isto provavelmente vai ter um efeito cascata em toda a organização.

Três chaves para experimentar o flow

Para integrar o flow em nossa rotina, devemos conhecer nossas fortalezas e encontrar a forma de obter o máximo delas, sendo proativos e buscando novos desafios a cada dia.
Identificar nossas fortalezas. Podemos conseguir isto através de um exame introspectivo, em que reflitamos sobre as fortalezas que nos tornam bem-sucedidos, e através de análises externas, em que nossos chegados nos indiquem situações em que usamos o máximo de nossa potencialidade. Em ambos os casos, é útil compor nosso autorretrato em termos positivos a partir da informação recolhida.

Ser proativo. Os que experimentam o flow no trabalho percebem seu emprego como uma "chamada" e sentem que, com ele, proporcionam valor ao mundo. Estas pessoas são apaixonadas por aquilo que fazem e identificam continuamente novos desafios que as permitam usar suas capacidades ao máximo. Não se limitam a fazer o que se espera delas, mas sim tentam ir mais além: são curiosas e buscam novas responsabilidades e formas de fazer melhor seu trabalho.
Concentrar a atenção. Configuramos nossa vida em função do que concentra nossa atenção.

Normalmente, dedicamos mais atenção àquilo de que gostamos, mas esta relação também funciona ao contrário: conseguimos gostar daquilo ao qual prestamos mais atenção. Por isso, uma boa estratégia para aumentar nossas experiências de flow consiste em investir energia naquilo que consideremos que pode potenciar nosso desenvolvimento, embora, no início, não nos interesse especialmente.


Fonte:
Administradores.com.br . Texto escrito em parceria com Lucía Ceja, Assistente de Pesquisa no IESE Business School.

Anatel impedirá o funcionamento de celulares pirata.

Não há prazo definido para que a Anatel conclua o levantamento dos aparelhos piratas.

A Agência Nacional de Telecomunicações
(Anatel) começou a fazer um diagnóstico dos celulares piratas - sem homologação - que operam no país. A ideia é que, após a análise, sejam anunciadas medidas para que só permaneçam os celulares regulamentados, bem como o
cronograma para retirada dos aparelhos irregulares.

Não há prazo definido para que a Anatel conclua o levantamento dos aparelhos piratas. Futuramente, os aparelhos sem a certificação do órgão regulador deixarão de ser habilitados pelas operadores do serviço.

Em um primeiro momento, a medida valerá para novas habilitações e a expectativa é
que os celulares em funcionamento, mas sem homologação, passem por um processo natural de substituição.

A identificação do aparelho será feita pelas operadoras de telefonia no ato de ativação do acesso do usuário, quando é inserido um
chip de celular para a utilização do telefone.
Nesse momento, a prestadora faz a leitura de um número de série do terminal, conhecido como Imei. Se o aparelho não é homologado, não será habilitado.

A Anatel recomenda que os usuários só comprem aparelho com selo da agência, uma garantia de que o telefone segue as normas de segurança e de qualidade da
regulamentação brasileira.

Marvel lançará HQ com sons para Tablets e Smartphones

A Marvel divulgou no South by Southwest 2014, um megafestival de tecnologia, música e cinema, que seu aplicativo Marvel Unlimited irá disponibilizar alguns quadrinhos com sons e efeitos sonoros, revelou o site The Verge.

A primeira HQ com som será "Soldado Invernal" pegando o burburinho em torno do lançamento do filme "Capitão América 2", que chega aos cinemas em 10 abril deste ano.

Segundo a Marvel, a tecnologia "adaptive áudio" (áudio adaptável, em tradução livre), vai trazer uma sensação única aos fãs de quadrinhos ao folhear página por página no app e ouvir músicas de fundo ou alguns efeitos sonoros, como tiros, quando necessário. Caso o usuário ache tedioso ouvir os sons no smartphone ou tablet, pode desabilitar a função no aplicativo Marvel Unlimited.

O app Marvel Unlimited está disponível gratuitamente nas plataformas iOS e Android. O valor de cada gibi com efeito sonoro custa em torno de US$ 1,99 (equivalente a R$ 4,70).

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.marvel.unlimited&hl=pt_BR

A editora aguarda um ótimo retorno dos fãs em relação a esta novidade para implementar em todos os quadrinhos do catálogo Marvel.

Marco Civil da Internet no Brasil.

Dentro de algumas horas será votado o Marco Civil da Internet, tão querendo botar a mão no teu bolso.
Nós da Canal Digital, apoiamos o Gilberto Gil nessa petição.

Acesse e informe-se:
http://www.avaaz.org/po/o_fim_da_internet_livre_gg/?bhsuneb&v=37051

Se você concorda com esse pensamento, compartilhe com seus amigos.

4 Dicas para ter uma equipe bem-sucedida

Em uma empresa devemos desenvolver ações para termos coloradores que saibam trabalhar em equipe, de forma bem produtiva e prol do crescimento e da satisfação dos clientes. Siga as 4 dicas para aplicar no dia-a-dia:

Tumblr agora você faz postagens com voz.

O Tumblr lançou um recurso que permite a postagem nos blogs por voz. A novidade foi anunciada em uma postagem da equipe que trabalha no site e não há mais explicações sobre ela além deste vídeo, em que dois rapazes fazem o anúncio.

Em teoria, basta cadastrar seu número de telefone nas configurações do Tumblr, ligar para 1-866-584-6757 e deixar a mensagem, que depois será publicada no blog que você escolher.

Facebook irá mudar de interface durante os próximos dias.

O Facebook ensaiou uma mudança drástica em seu layout, disponibilizou a tal versão para alguns usuários e, finalmente, chegou a uma proposta que, pelo que parece, será compartilhada com todos os seus membros. Mais limpa, ela deve privilegiar o conteúdo do feed, com imagens maiores, uma barra de busca também maior, plano de fundo cinza e caixas brancas bem delimitadas.

Os botões de notificação também devem mudar de lado, segundo suposto layout divulgado pelo The Verge. O feed de notícias se parece bastante com o da proposta divulgada há cerca de um ano. As laterais, no entanto, não devem mudar tanto e continuarão parecidas.

A forma como serão exibidos os conteúdos pagos ainda são uma incógnita. Há alguns meses, a empresa já havia anunciado que extinguiria os posts patrocinados.

Suposta versão definitiva do novo layout

A proposta está longe de ser uma grande revolução, cuidadosamente pensada ao longo de um ano, para evitar qualquer prejuízo.

Proposta apresentada há cerca de um ano

Tela Firme, a novidade na web paraense.

Hoje estreou no youtube o programa web Tela Firme. Um projeto elaborado por jovens e que pretende ser uma proposta alternativa as mídias comerciais. Nele o paraense terá a oportunidade de se ver através de entrevistas sobre: cultura, esporte, cidadania, saúde, lazer, religião, política, direitos humanos, segurança  e tudo mais que envolve nosso dia-dia.

Com muita sutileza e determinação, conheceremos um outro lado da nossa realidade, da nossa quebrada, do nosso gueto. Isso com uma pitada de bom humor :)

TELA FIRME. É nóis na TELA!!!

Acesse http://www.facebook.com/telafirme

IPhone 6c: Vídeo mostra sugestão de design.

Certo de que a Apple pode vir a lançar um substituto ao 5c, o designer holandês Joseph Farahi criou um conceito para mostrar como gostaria que fosse o smartphone - que, aliás, seria renomeado para "C".

Na visão de Farahi, o aparelho da Apple tem de ficar mais fino e leve do que é atualmente. Por outro lado, sua tela precisa crescer. Enquanto o iPhone 5c pesa 132 gramas, o C pesaria 116; a espessura de 8,97 milímetros passaria para 7,1; e a tela, de 4 polegadas, saltaria para 4,7.

O celular contaria ainda com câmera de 8 MP, gravação de vídeo em 120 fps e sensor biométrico (que só existe no iPhone 5s). E estaria disponível na cor preta, o que não ocorre com o 5c. Confira no vídeo como o designer imagina o aparelho: http://www.youtube.com/watch?v=QVvaZbFL-B4

Fitbit Flex - pulseira que monitora atividade física.

Conheça a Fitbit Flex a pulseira com sensor que regista estatistias relacionadas com a sua atividade física diária, registrando passos dados, distância percorrida e dispêndio de calorias, e durante a noite dados associados ao padrão de sono.

Sincroniza esses dados para qualquer smartphone ou tablet com bluetooth 4.0, incluindo iPhone 4S/5, iPad 3/4, iPad mini, iPod touch 5G, e equipamentos Android. Inclui um cabo USB para sincronizar para um Mac ou PC.

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Possui bateria recarregável com autonomia para 5 dias; a memória interna do Flex tem capacidade para 7 dias de dados detalhados minuto a minuto, e somatório diário dos 30 dias anteriores. Inclui carregador USB.

SoundCloud está com interface nova.

Já utilizo o SoundClound há 2 anos e sempre curto muito o site e aplicativo, que agora ganharam uma interface muito mais bonita e clean. Faça o download em https://play.google.com/store/apps/details?id=com.soundcloud.android

E pra entrar em um clima super positivo, ouça Tiësto com seu novo sucesso Red Lights.
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4 Dicas para conquistar mais clientes e vender mais.

Cuidar do marketing da sua pequena empresa ou startup pode ajudar a alavancar as vendas do negócio. Muitos empreendedores acreditam que é preciso gastar muito para divulgar sua marca no mercado, mas é possível conquistar mais consumidores sem gastar tanto.

Veja algumas recomendações da Paula Calil, professora de Planejamento Estratégico de Marketing e coordenadora da Incubadora de Negócios da ESPM/SP, e de Juliano Seabra, diretor geral da Endeavor Brasil.

1. Invista para ter um bom atendimento

Os clientes reclamam quando não são bem atendidos e isso prejudica a imagem de qualquer empresa. Por isso, os funcionários do seu negócio precisam ser orientados quando
acontece algum problema e nunca ignorar o ocorrido. O retorno do cliente depende do atendimento e do pós-venda do vendededor.

2. Contrate uma equipe de peso

Empreendedores que desejam fazer a sua empresa crescer nas vendas e no mercado precisam focar nas pessoas . De acordo com Seabra, profissionais com experiência anterior
podem fazer a diferença para quem pretende desenvolver a empresa.

3. Inspire-se em outras empresas

Aprender com a experiência dos outros é uma maneira de melhorar seu negócio e apostar em práticas que já foram testadas por outros.

Primeiro, o pequeno empresário precisa ter noção de quais são as necessidades para depois adotar novas práticas. Caso contrário, ele poderá perder tempo e capital.

4. Faça um planejamento

Um planejamento de marketing ajuda o empreendedor a entender como o consumidor compra o seu produto ou serviço e quais ações são necessárias para a sua empresa. Além disso, o documento ajuda o empresário a alcançar as metas de outras áreas do negócio.

Então vamos preparar sua empresa para conquistar mais clientes sem gastar muito. Faça da internet o seu canal de negócios.